在校生能不能签订劳动合同

在校生通常情况下能签订劳动合同，但存在一定条件和限制。一般已毕业的在校生可以正常与用人单位签订劳动合同；未毕业的在校生在符合特定情形时也可签订。

从法律角度来看，判断在校生能否签订劳动合同，关键在于其是否具备劳动关系的主体资格。对于已毕业的在校生，其身份已转变为普通劳动者，完全具备签订劳动合同的主体资格，可以与用人单位按照正常程序签订劳动合同，建立劳动关系，享有劳动者的各项权利并履行相应义务。

而对于未毕业的在校生，情况相对复杂。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着单纯以勤工助学为目的，利用课余时间进行短期的兼职工作，比如在寒暑假到企业做临时工、在周末到商场做促销员等，这种情况下通常不需要签订劳动合同，双方的关系可能更倾向于劳务关系。

如果未毕业的在校生已经基本完成学业，即将毕业，并且是以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时按照用人单位的要求，遵守单位的规章制度，接受单位的管理，从事单位安排的工作，获取劳动报酬，那么这种情况下双方所签订的劳动合同应被认定为有效，双方建立的是劳动关系。例如，一些大四学生在毕业前的实习期，被企业正式录用并签订劳动合同，且学生也全身心投入到工作中，这种情况就可以认定为劳动关系。

各地司法实践对于在校生签订劳动合同的认定也存在一定差异。有些地方可能会更宽松地认定在校生与用人单位之间的劳动关系，而有些地方则会严格按照相关规定进行判断。因此，在校生在签订劳动合最好了解当地的相关规定和司法实践，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。