工伤了，多久内要去申请认定？超过时间怎么办？

上班受伤了,谁心里都不好受，这时候，除了身体的疼痛，最让人操心的就是后续的赔偿问题了，而谈到赔偿，第一个绕不开的坎儿就是“工伤认定”，很多朋友可能会问：“我这都受伤好几天了，还能申请工伤认定吗？”“这个申请有没有什么时间限制啊？” 哎，你还真问对了，时间”的规定，你可得门儿清，不然可能影响后续的赔偿，那可就亏大了！

咱们得明确一点,工伤认定是有“保质期”的，不是你啥时候想起来啥时候去都行，这个“保质期”，主要分两种情况：

一种是单位帮你申请，按照规定，如果是单位提出工伤认定申请，那得在事故伤害发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，就向统筹地区的社会保险行政部门提出，这30天，说长不长，说短不短，单位如果积极负责，一般都会及时处理。

那要是单位不积极,或者单位压根儿就没打算管这事儿，怎么办呢？别慌，咱们自己也能来！这就是第二种情况：职工或者其近亲属、工会组织申请，这种情况下，时间就相对宽裕一些，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个1年的时间，大家一定要记牢，别拖着拖着就过了期！

说到这儿,可能有朋友要急了：“哎呀，我这都超过30天了，单位还没动静，是不是就没戏了？” 放心，单位的30天过了，只要还在你自己可以申请的1年期限内，你就赶紧自己去办，或者让家里人、工会帮忙办。

那如果,我是说如果，真的不小心超过了这1年的时间，又该怎么办呢？这确实是个麻烦事儿，但也不是说就完全没希望了，得看具体情况。

比如说,如果是因为用人单位的原因导致你没能在1年内申请（比如单位故意隐瞒不报，或者扣着你的材料不给），那这锅就得单位背，你还是有机会补救的。

再比如说,如果你因为一些特殊情况，像是当时伤得太重昏迷不醒，或者遇到了不可抗力（比如地震、疫情封控出不去门），导致没办法在1年内申请，那在这些障碍消除之后，你可以向社保部门说明情况，争取他们的理解和受理，不过这种情况，你得能拿出充分的证据来证明这些“特殊情况”确实存在。

最怕的就是那种,啥特殊情况没有，就是自己给忘了，或者觉得“小伤没事”，结果拖了一年多，这时候再想去申请工伤认定，难度就非常大了，社保部门很可能就不予受理了，这种时候，你可能就只能走人身损害赔偿的路子，去法院起诉用人单位，不过那样举证啊、赔偿标准啊，就跟工伤认定不太一样了，会复杂一些。

所以啊,一旦在工作中受了伤，千万别犹豫，赶紧提醒单位去申请工伤认定，如果单位不积极，自己或者家人一定要主动出击，在规定的时间内把手续办了，这才是对自己最大的负责。

以案说法：

咱们来举个例子,就说小王吧，小王在一家建筑工地上班，去年夏天，不小心从脚手架上摔了下来，腿骨折了，当时工头把他送到医院，垫付了一部分医药费，就说让他先养伤，后续的事情再说，小王老实，想着工头都这么说了，就安心养伤，也没催，结果这一养，就养了小半年，等他腿好得差不多了，想找工地要赔偿的时候，工头却说：“这都过去大半年了，工伤认定都过期了，赔不了啦！”

小王一听就懵了,赶紧跑来问我，我一了解情况，告诉他：“你这情况，单位肯定是没在30天内给你申请工伤认定，你自己申请的1年期限，是从你受伤那天开始算的，你受伤到现在才半年多，还在1年期限内，赶紧准备材料，自己去社保局申请工伤认定还来得及！”

后来,小王在我的指导下，收集了劳动合同、工友证言、医院的诊断证明等材料，及时去社保部门提交了申请，最终成功认定了工伤，拿到了应有的赔偿。

所以你看,这个“时间”有多重要！如果小王真听了工头的，傻乎乎等到1年以后，那可就真麻烦了。

法条链接：

咱们来看看相关的法律条文是怎么说的,心里更有底：

《工伤保险条例》第十七条规定： “职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

律师总结：

好了,说了这么多，给大家总结一下核心要点：