劳动关系是什么关系

法律解析：

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受劳动法律法规的调整和规范，具有特定的法律特征。

从主体方面来看，劳动关系的一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者，即具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的自然人。

在劳动关系中，双方存在着管理与被管理的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的指挥和监督。例如，员工需要按时上下班，遵循公司的工作流程和操作规范等。

从权利义务角度而言，用人单位有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，为劳动者缴纳社会保险等。而劳动者则有义务完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程等。比如，企业要按月足额发放工资，员工要保质保量完成生产任务。

劳动关系具有法定性。它是由劳动法律法规进行规范和调整的，双方的权利和义务不能违反法律的强制性规定。当劳动关系双方发生争议时，通常要依据劳动法律法规来解决。例如，劳动者与用人单位因工资支付发生争议，就可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

劳动关系还具有稳定性和持续性的特点。一般情况下，劳动者会在用人单位持续工作一段时间，双方建立起相对稳定的合作关系。这种稳定性有助于劳动者积累工作经验，也有利于用人单位的生产经营活动的有序开展。

劳动关系是一种受法律保障，在劳动过程中形成的具有特定权利义务内容的社会关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本文来源：https://www.falvce.com

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