哺乳期赔偿金n+几

哺乳期女职工被违法解除劳动合同，赔偿金是2N，而非N+几的补偿方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于处于哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。因为女职工在哺乳期往往需要更多的时间和精力照顾婴儿，在就业中处于相对弱势的地位。用人单位在女职工哺乳期内，若无合法理由解除劳动合同，就属于违法解除。此时，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是通常所说的2N。

举例来说，如果一名哺乳期女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么该女职工应获得的赔偿金为：3×5000×2 = 30000元。通过这样的规定，法律保障了哺乳期女职工的合法权益，使其在面临用人单位违法解除劳动合同时能够得到相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。