用人单位和劳动者为什么一定签订劳动合同

用人单位和劳动者签订劳动合同是为了明确双方权利义务，保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，用人单位与劳动者签订劳动合同是遵守法律规定的体现。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这充分说明了签订劳动合同是用人单位的法定义务。

对于劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。它明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。劳动者可以依据劳动合同要求用人单位按照约定支付工资、提供相应的劳动条件等。例如，在工资方面，如果没有劳动合同的明确约定，劳动者可能面临工资被随意克扣、拖欠的风险。而有了劳动合同，劳动者就可以凭借合同条款维护自己的薪资权益。同时，劳动合同也保障了劳动者在患病、工伤、失业等情况下享受相应的社会保险待遇。

对于用人单位来说，签订劳动合同也有诸多好处。它可以规范劳动者的行为，明确劳动者的工作岗位和职责，有助于提高劳动效率。当劳动者违反劳动合同约定时，用人单位也可以依据合同追究其责任。而且，签订劳动合同有助于用人单位树立良好的企业形象，增强员工的归属感和忠诚度，吸引更多优秀人才，促进企业的稳定发展。

从社会层面来讲，广泛签订劳动合同有利于维护劳动市场的正常秩序，促进劳动力的合理流动和优化配置，推动社会经济的健康发展。

《劳动法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。