同一个劳动者同时和两个公司签订劳动合同

同一个劳动者同时和两个公司签订劳动合同，一般情况下并不被法律绝对禁止，但可能存在诸多限制和风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律并没有明确禁止一个劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同。这存在着诸多需要考虑的情况。

限制条件：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例如，某劳动者在A公司工作，同时又与B公司签订劳动合同，由于在B公司花费大量时间精力，导致无法按时、按质、按量完成A公司的工作任务，A公司就有权解除与该劳动者的劳动合同。

特殊行业限制：某些行业或岗位基于其特殊性，可能会在劳动合同或相关规定中明确禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系。比如一些涉及商业秘密、竞业限制的岗位，劳动者同时与多家单位签订合同可能会导致违反保密协议或竞业限制条款。

法律风险：对于劳动者而言，同时与两个公司签订劳动合同可能面临双倍工资等法律风险。如果新用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着新用人单位和劳动者可能都要对原用人单位的损失负责。

社会保险缴纳问题：社会保险通常只能由一家单位缴纳，劳动者同时与两个公司签订劳动合同可能会导致社会保险缴纳出现问题，影响自身的权益保障。

综上所述，虽然法律未绝对禁止劳动者同时和两个公司签订劳动合同，但劳动者和用人单位都需要谨慎对待，充分了解相关法律规定和潜在风险，以避免不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。