遇上拖欠工资被迫离职，还要交接工作吗？
嘿,朋友们，今天咱们来聊个挺让人闹心但又不得不面对的话题：要是遇上老板拖欠工资，咱们实在没办法，被迫离职了，那手头的工作，到底还需不需要交接呢？
这事儿啊,说起来就来气，辛辛苦苦上班，就盼着发工资那一天，结果老板一句“没钱”就给打发了，一次两次还行，时间长了谁受得了？房租、水电、柴米油盐，哪样不要钱？这种时候，咱们劳动者心里肯定憋屈，想着“你都欠我钱了，我凭什么还给你好好干活、交接清楚？” 这种心情，我特别能理解，换了谁都得窝火。
气归气,咱们办事还得讲究个理儿，尤其是在法律面前。那到底，这种情况下，工作到底交不交呢？
咱们得明白一个基本点：就算老板拖欠工资不对，但工作交接本身，在大多数情况下，确实是咱们劳动者的一项义务。这可不是说老板欠了钱还有理了，而是从职业操守和法律规定的角度来看，尽量把工作交接清楚，是对工作本身负责，也是避免后续不必要麻烦的一种方式。
划重点来了！老板拖欠工资，这是他先违法了！《劳动合同法》明确规定，用人单位要按时足额支付劳动报酬，他不给钱，咱们有权“被迫解除劳动合同”，并且还能跟他要经济补偿金，这一点，咱们腰杆要硬！
如果我就是不交接，会怎么样呢？老板会不会反过来咬我一口？理论上，如果因为你没有办理交接，给公司造成了“直接经济损失”，而且公司能拿出实实在在的证据证明这个损失是你不交接直接导致的，那公司可能会要求你赔偿，但这个“直接经济损失”的认定，在实践中是比较严格的，不是老板说损失了多少就是多少。
我的建议是：交接可以，但要聪明地交接，有底线地交接。
什么意思呢？ 第一，态度要明确：你是因为公司拖欠工资才被迫离职的，这个原因要清晰告知。 第二，交接要有度：对于你工作职责范围内、已经完成或正在进行的工作，整理好相关资料，列出清单，尽量清晰，但如果公司想借此刁难你，让你做很多额外的、不属于交接范畴的事情，或者故意拖延时间，你有权拒绝。 第三，关键是证据：交接过程，最好有书面记录，比如交接清单让对方签字确认，或者通过邮件、企业内部通讯工具等留下痕迹，如果公司拒绝交接或者故意不配合，这些证据也能证明你尽到了交接的努力。
你的核心诉求是追回被拖欠的工资和可能的经济补偿，工作交接不应该成为公司拿捏你的工具，更不能因此让你自己陷入更多的麻烦。
建议参考：
- 尽量完成必要交接：这是职业素养的体现，也能减少不必要的纠纷，但仅限于“必要”的工作内容。
- 交接务必书面化：准备详细的交接清单，内容包括待办事项、物品、文件资料、系统权限等，并让接收人和监交人（如果公司安排）签字确认，自己保留一份复印件或扫描件。
- 保留被迫离职的证据：如劳动合同、工资流水、欠薪证明（如工资条、沟通记录）、被迫离职通知书（务必书面形式，并通过EMS等可追踪方式送达公司，并保留好底单和送达记录）。
- 交接过程全程留痕：无论是当面交接还是线上交接，所有沟通和文件往来都尽量留下书面或电子证据，如果公司故意刁难不配合交接，也要记录下来。
- 工资照追不误：交接工作不代表你放弃了追讨欠薪的权利，在交接的同时，应积极通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
小编总结：
遇上老板拖欠工资被迫离职,心里肯定不好受，但关于工作交接，咱们还是要理性对待。公司拖欠工资是公司先违法，咱们有充分的理由维权，但工作交接作为一项法定义务，在合理范围内完成，既是对自己职业生涯的负责，也能避免给对方留下口实。
核心原则就是：交接可以，但要保留证据，明确边界，不能因为交接影响了自己追讨欠薪的正当权益。必要时，拿起法律武器保护自己才是最关键的！希望大家都能顺利解决问题，拿到属于自己的辛苦钱！
遇上拖欠工资被迫离职，还要交接工作吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
