解除劳动合同步骤有哪些

解除劳动合同步骤根据解除方式不同有所差异，协商解除需双方协商一致、签订协议等；劳动者单方解除要提前通知或即时告知；用人单位单方解除要符合法定情形并通知工会等。

一、协商解除劳动合同的步骤

1. 一方提出解除意向。无论是用人单位还是劳动者，都可以主动向对方提出解除劳动合同的想法。

2. 双方进行协商。就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接时间、工资结算等进行充分沟通和协商，达成一致意见。

3. 签订解除劳动合同协议。明确双方的权利和义务，协议中应包含解除的时间、经济补偿金额、工作交接等重要内容。

4. 工作交接。劳动者按照约定的时间和要求，将工作、物品等交接给用人单位指定的人员。

5. 用人单位出具解除劳动合同证明。该证明是劳动者重新就业等的重要凭证。

6. 办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者单方解除劳动合同的步骤

1. 预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位。通知到达用人单位后，经过相应的时间即可解除。

2. 即时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，但通常要告知用人单位解除的原因。之后进行工作交接等后续事宜。

三、用人单位单方解除劳动合同的步骤

1. 确认解除情形符合法律规定。如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定情形。

2. 通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。

3. 制作解除劳动合同的书面通知。明确解除的原因、时间等内容，并送达劳动者。

4. 进行工作交接和结算。与劳动者办理工作交接，结算工资、经济补偿等。

5. 出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。