哎，杭州打工的兄弟姐妹们，遇上老板拖欠工资，最后闹到自己被迫离职，这心里头肯定堵得慌，钱还能不能拿回来？后续又该怎么处理呢？别着急，今天咱就好好聊聊这个事儿，给你指条明路
文章疑问标题：杭州打工，遇上老板拖欠工资，我被逼离职了，现在该怎么办？
哎，说起这个事儿，真是让人一肚子火！辛辛苦苦给老板干活，到了发薪日，工资却一拖再拖，问了好几次，要么就是“再等等”，要么就是“公司现在困难”，各种借口层出不穷，这时候，咱们打工人心里那个憋屈啊，真是没法说，有些人实在耗不起，也看不到希望，就只能选择离职，但这种离职，可不是咱们心甘情愿的，这叫“被迫离职”！
那啥叫“被迫离职”呢？简单说，就是因为老板或者公司一方有错在先，比如像咱们今天说的恶意拖欠工资，导致咱们实在没办法继续干下去了，才不得不提出的离职，这种情况下，咱们可不是拍拍屁股走人就完事了,咱们的合法权益必须得争取！
第一步：别慌，收集证据是王道！
不管啥时候，打官司也好，去劳动部门投诉也好，证据！证据！证据！重要的事情说三遍！没有证据，说啥都白搭,那咱们得收集哪些证据呢？
- 劳动合同：这个是证明你和公司有劳动关系的最直接证据，必须得有，如果当初没签，那工资条、银行流水（能体现是公司发的工资）、工牌、考勤记录、同事证言（这个效力弱一点，但有总比没有好）等等,都得想办法弄到手。
- 欠薪证明：这是核心！老板写的欠条、聊天记录（微信、QQ等，能证明他承认欠你多少钱，什么时候给）、邮件往来，甚至你去催薪时的录音录像（注意别侵犯隐私，偷偷录自己和对方的对话一般没问题）,都算！
- 被迫离职的书面通知：这一步非常关键！你不能一声不吭就走了，你得给公司发一个正式的《被迫解除劳动合同通知书》，里面要写清楚，因为公司拖欠工资（把具体拖欠了多久、多少钱写明白），根据《劳动合同法》第38条的规定，我现在被迫跟你解除劳动合同。这个通知书怎么送？最好是通过快递（比如EMS，记得选“文件”，封面写上“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录），或者能证明公司收到的方式,自己留好复印件或电子版。
第二步：跟老板“摊牌”——协商！
收集好证据，发了通知，接下来可以尝试跟老板再协商一下，有时候老板可能就是抱着侥幸心理，以为你不懂法，好欺负，你把证据往他面前一摆，告诉他你已经了解相关法律规定，如果他还不给，你就只能走法律程序了，说不定他一看你这么懂行，怕把事情闹大，就乖乖把钱给你了。协商的时候，别忘了提你的诉求：一是欠你的工资，一分不能少；二是经济补偿金！对，你没听错,被迫离职是有经济补偿金的！
第三步：协商不成？果断走法律途径！
如果老板还是油盐不进，或者干脆玩消失，那咱也不用客气了,直接拿起法律武器保护自己！
- 去哪个部门？杭州市或各区的劳动人事争议仲裁委员会，这是处理劳动纠纷的“第一道关口”。
- 要带啥材料？仲裁申请书（这个可以去仲裁委拿模板，也可以自己网上搜）、你的身份证复印件、公司的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”上查）、你收集到的所有证据材料（原件和复印件都带上，原件核对，复印件交给仲裁委）。
- 仲裁请求写啥？
- 要求公司支付拖欠的工资（具体金额）。
- 要求公司支付经济补偿金（这个是重点！根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指你离职前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按实际工作月份算平均）。
- 如果公司没给你交社保，你还可以要求补缴社保（这个通常需要去社保局投诉处理）。
- 如果没签书面劳动合同，还可以主张未签劳动合同的二倍工资差额（但这个有时效限制，得注意）。
仲裁委员会受理后，会安排开庭，到时候你就把证据亮出来，把事情说清楚，仲裁是免费的,所以别担心花钱。
拿到仲裁裁决书后，如果双方都没意见，公司就该执行了，如果公司不执行，或者你对仲裁结果不满意,那就可以拿着裁决书去法院申请强制执行或者提起诉讼。
一些小提示：
- 别拖太久！劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，所以发现老板欠薪,就要及时行动。
- 保留好所有书面材料的原件！复印件在某些时候效力不如原件。
- 可以多跑几趟当地的劳动仲裁委或法律援助中心咨询，他们会给你更具体的指导，杭州市各区都有法律援助中心，对于符合条件的劳动者,还能提供免费的法律咨询甚至代理服务。
建议参考：
- 保持冷静，理性维权：遇到欠薪，谁都生气，但冲动解决不了问题,反而可能有理变没理。
- 证据意识要强：从入职第一天起,就要有意识地保留与工作和工资相关的所有材料。
- “被迫离职通知书”一定要发：这是证明你是“被迫”而非“主动”离职的关键,直接影响经济补偿金的获取。
- 协商优先，仲裁保障：能协商解决是最快的，但协商不成，仲裁是非常重要的途径,不要怕麻烦。
- 经济补偿金别忘了要：这是法律赋予你的权利,不要因为不懂法而放弃。
- 善用免费资源：劳动仲裁不收费，法律援助也可能免费,大胆去求助。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
小编总结：
在杭州遇到老板拖欠工资，最后被迫离职，确实是件糟心事，但请记住，咱们打工人的汗水不能白流，合法权益不容侵犯！关键在于，你要勇敢地站出来,用对方法。
务必收集好所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据，这是维权的基石。以“公司拖欠工资”为由，向公司发出书面的被迫解除劳动合同通知书,这一步是你主张经济补偿金的前提。
先尝试与公司协商，毕竟这是最快捷的方式，如果协商不成，果断向杭州当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，整个过程可能会花一些时间和精力，但为了自己的血汗钱,值得！
千万别因为怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就自认倒霉，法律是咱们坚强的后盾，必要的时候，寻求法律援助，让专业的人帮你一把，希望大家都能顺利拿回属于自己的钱,找到更好的工作！
哎，杭州打工的兄弟姐妹们，遇上老板拖欠工资，最后闹到自己被迫离职，这心里头肯定堵得慌，钱还能不能拿回来？后续又该怎么处理呢？别着急，今天咱就好好聊聊这个事儿，给你指条明路。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
