解决劳动纠纷的部门是哪个

解决劳动纠纷可以找多个部门，主要有劳动争议调解委员会、劳动监察大队、劳动仲裁委员会以及人民法院。

劳动争议调解委员会是企业内部设立的调解劳动争议的群众性组织。它由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，以平等协商的方式，化解劳动纠纷。其优势在于能够及时、就地解决争议，成本较低，还能维护企业和职工的和谐关系。例如，在一些小型企业，员工与企业在加班工资计算上产生分歧，通过企业内部的劳动争议调解委员会进行沟通和协商，可能很快就能达成双方都能接受的解决方案。

劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，是其下属的执法部门。它主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对于用人单位的违法行为有权进行制止和处罚。当劳动者遇到用人单位拖欠工资、不签订劳动合同等问题时，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对投诉进行调查，一旦查实用人单位存在违法行为，会责令其改正，情节严重的还会给予行政处罚。比如，在一些建筑工地，经常会出现包工头拖欠农民工工资的情况，农民工就可以向劳动监察大队求助。

劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院的必经程序。当劳动纠纷无法通过协商或调解解决时，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

人民法院是劳动纠纷的最终解决机构。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出公正的判决。与其他部门相比，人民法院的判决具有最高的权威性和强制执行力。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。