公司不给我交社保，我该默默忍受还是果断维权？

老王今年42岁,在一家小型物流公司当了三年仓库管理员，每天早出晚归，工资倒是按月发，但公司一直没给他交社保，老板总说“现在公司困难，再等等”，或者说“把钱折现给你更实惠”，老王起初觉得到手工资多了点儿也挺好，直到上个月突发阑尾炎住院，手术加治疗花了近两万元——全得自掏腰包，他这才慌了，跑去问老板，对方却只说“你自己当初也同意不交的呀”。

像老王这样的员工,现实中并不少见，有些企业为降低用工成本，会以“现金补贴”“自愿协议”等方式回避缴纳社保；也有些员工尤其是流动性大的行业，觉得“社保不如现钱实在”，主动或被动接受了这种安排，但事实上，不交社保，短期看似“双赢”，长期却是“双输”。

社保不只是养老账户里遥远的数字,它直接关系到医疗报销、生育津贴、工伤保障、失业救济，甚至购房购车资格，一旦断缴或从未缴纳，这些权益瞬间归零，就像老王，一场病下来，多年“多拿”的工资根本抵不上一次医疗开销。

对企业而言,逃避缴纳社保看似省了钱，实则暗藏巨大风险，根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社保，这是法定义务而非可协商的福利，只要劳动关系成立，哪怕签了“自愿不交社保”的协议，在法律面前也是无效的，一旦员工投诉，企业不仅要补缴欠款，还可能被处以滞纳金甚至罚款，如果发生工伤等重大事件，企业更可能面临高额赔偿。

更值得警惕的是,有些企业用“临时工”“兼职”等名义规避社保，但只要符合“接受管理、从事安排的工作、获得劳动报酬”等特征，法律上就会被认定为劳动关系，千万别被名称迷惑，实质重于形式才是法院的判断准则。

以案说法：一张“自愿协议”也救不了公司

2021年,上海某科技公司与员工李某签订《自愿放弃社保声明》，约定公司将社保费用以补贴形式随工资发放，后李某离职并要求公司补缴社保，公司拿出协议拒绝，李某遂申请劳动仲裁。

仲裁委认为,缴纳社保是企业的强制性法定义务，不因员工声明而豁免，最终裁定：公司必须为李某补缴工作期间的全部社保，同时承担滞纳金，公司不服诉至法院，仍败诉，法官在判决书中明确写道：“违反法律强制性规定的协议无效，用人单位不得以劳动者放弃社保为由免除自身责任。”

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

社保是劳动者的“安全垫”，更是法律划出的底线，作为员工，不要为短期小利放弃长远保障；作为企业，勿存侥幸心理，合规经营才是最大避险，若遇到公司不交社保，你可以：