公司不给我交社保，我该怎样优雅离职并维权？

老铁们,最近不少朋友私信问我：“公司一直不交社保，我想走人，但又怕拿不到补偿，该怎么办？”说实话，这种问题在私企里真不少见，很多老板觉得社保是“额外开支”，能省就省，殊不知这不仅是违法行为，还直接伤害了员工的权益，我就从一个专业律师的角度，跟大家聊聊，如果遇到公司不交社保，该怎么理性、聪明地离职，还能争取到自己应得的东西。

别一气之下拍桌子走人！你得明白，公司不交社保，是严重的违法行为，根据《劳动合同法》，社保是强制性的，不是“可交可不交”的福利，如果你因为公司不交社保而离职，法律上这叫“被迫解除劳动合同”，你有权要求经济补偿金，第一步，不是马上辞职，而是悄悄收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录（或没有记录的证明）、沟通记录（比如邮件、微信聊天）等，这些是后续维权的“弹药”。

你可以给公司发一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明离职原因是公司未依法缴纳社保，这份文件一定要用书面形式（比如快递或邮件），保留好发送证明，这样，离职就不是“主动辞职”，而是“被迫离职”，从而触发公司的补偿责任，补偿金怎么算？按你在公司工作的年限，每满一年赔一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。

离职后,如果公司耍赖不给补偿，别慌！你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，这个过程可能有点耗时，但成功率很高，因为法律站在你这一边，别忘了补缴社保的事——即使离职了，你还可以要求公司补缴之前的社保，社保关乎养老、医疗、生育等大事，可不能马虎。

遇到不交社保的公司,别忍气吞声，但也别冲动，用法律武器保护自己，优雅地离职，还能拿到该得的补偿，你的权益，值得认真对待！

以案说法：小张的离职维权实战

来看一个真实案例（基于典型情况改编，已匿名化），小张在北京一家私企工作了3年，公司一直没给他交社保，他多次沟通无果，最后决定离职，但小张没直接走人，而是先收集了工资条、劳动合同和沟通记录，然后给公司发了《被迫解除劳动合同通知书》，公司起初不理睬，小张就去申请了劳动仲裁，仲裁结果：公司需支付小张3个月工资的经济补偿金，并补缴所有社保费用，整个过程小张没请律师，自己就搞定了，因为他证据扎实、程序合法，这个案例说明，法律不是摆设，只要你按步骤来，就能维权成功。

法条链接：关键法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。这些法条直接支持了因社保问题离职的补偿权利，记得在维权时引用哦！

律师总结：理性行动，保护未来

作为律师,我最后叮嘱几句：社保不是小事，它关系到你的长期利益，如果公司不交社保，别沉默，也别冲动离职，先收集证据，再发正式通知，最后用法律工具维权，职场中，理性比情绪更重要——优雅地离职，不仅能拿到补偿，还能让公司知道：劳动者不是好欺负的，你的权益，只有你自己能捍卫，如果有更多问题，欢迎留言交流，我尽量回复！

公司不给我交社保，我该怎样优雅离职并维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。