辞工不给结工资怎么办理

辞工不给结工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到辞工后用人单位不给结工资的情况时，有多种途径可以解决。

协商解决。这是最为简便快捷的方式。劳动者可以与用人单位的相关负责人，如人力资源部门人员、上级领导等进行沟通，明确表达自己的诉求，询问工资未结算的原因，并要求按照规定及时结算工资。通过友好协商，很多问题能够得到妥善解决。因为对于用人单位来说，与劳动者保持良好的沟通和关系，也有利于企业的正常运营。

如果协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能对其进行相应的处罚。这种方式的优点是处理速度相对较快，能够借助行政力量维护劳动者的权益。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁的程序相对规范，能够更全面地审查双方的证据和主张。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院。法院会对案件进行重新审理，作出最终的判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，能够为劳动者提供更权威的司法保障。但诉讼程序相对复杂，时间可能较长，需要劳动者做好充分的准备。

辞工不给结工资时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。