公司不给我交社保，我该怎么办？湖北英驰员工的维权指南

老张在湖北英驰工作了三年，每天早出晚归，加班从没含糊过，直到上个月他生病住院，想用医保报销时才发现——公司压根没给他交社保，他愣在医院的缴费窗口前，手里攥着那张沉甸甸的账单，心里像被掏空了一样，这不是老张一个人的故事，在湖北英驰,还有不少员工正默默经历着同样的困境。

当社保成为镜花水月：你的权益正在被侵蚀

很多员工直到需要用到社保时，才发现公司根本没给自己缴纳，更常见的是，公司只按最低基数缴纳，或者要求员工签署"自愿放弃社保"协议，这些行为看似给了员工"更多到手工资",实则埋下了巨大隐患。

社保不仅仅是每月工资扣款的那笔钱，它关系到你的医疗报销、生育津贴、工伤保障，甚至未来的养老金，公司不交或少交社保，等于在你人生的关键节点撤走了安全网，就像老张，平时觉得每月多拿几百块挺好，真遇到事才发现,自己损失的可能是几万甚至十几万的保障。

以案说法：小王的维权之路

小王是湖北英驰的前员工，发现公司未足额缴纳社保后，他并没有选择沉默，他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司存在事实劳动关系，他向当地社保监察部门投诉,并提供相关证据。

社保部门调查后责令公司补缴，但公司拖延不办，小王于是申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴社保造成的损失，仲裁庭支持了小王的请求，判决公司不仅要补缴社保,还要支付相应的经济补偿。

这个案例告诉我们：法律永远是劳动者最坚实的后盾，不要因为害怕"丢工作"而放弃维权,企业的违法行为终究要付出代价。

法条链接：你的权利有法可依

• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 • 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记 • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

这些法律条文清楚地表明：缴纳社保是企业的法定义务，没有任何借口可以免除这一责任，所谓"自愿放弃社保"协议本身就是违法的,不具备任何法律效力。

权利需要自己争取

作为律师，我理解每位员工面临的现实压力——担心维权会丢工作，害怕得罪雇主，但请记住：放弃社保等于放弃未来的保障,是对自己和家人的不负责任。

如果你正在经历类似情况：

1. 保存好所有证据：劳动合同、工资条、考勤记录等
2. 先与公司协商，明确要求依法缴纳社保
3. 协商不成时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4. 必要时寻求专业律师的帮助

维权的过程可能不易，但每一次依法维权，不仅是为自己争取权益，也是在推动整个社会向更加公平、法治的方向前进，你的坚持，会让更多企业意识到：劳动者的权益,不容侵犯。

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本文仅代表作者个人观点，不构成正式法律建议，具体案件请咨询专业律师。

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