公司不交社保，我是该默默离职还是硬刚维权？
老铁们，今天咱们聊点扎心的——如果你发现公司没给你交社保，你还想继续干吗？更关键的是，如果这时候你想走人，该怎么辞退这家“不靠谱”的公司,还能拿到该得的补偿？
其实啊，很多打工人都遇到过这种情况，有的公司是为了省钱，有的是管理混乱，还有的干脆就是欺负你不懂法，但不管啥理由，不交社保是明明白白违法《劳动合同法》的，这不仅是钱的问题，还直接关系到你的医疗、养老、生育等基本保障，如果你正面临这种情况，别慌,哥来给你捋一捋该怎么操作。
千万别冲动辞职！很多人一气之下写个“世界那么大我想去看看”就交离职信了，结果一分钱补偿都拿不到，正确的姿势是：你先得固定证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，尤其是能证明公司没交社保的材料（比如社保局出具的缴费清单、公司书面通知等）。书面发函给公司，要求其限期补缴社保，如果公司置之不理，这时候你就可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未依法缴纳社会保险费”为由，提出解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金！
注意，这一步是关键！你不是“辞职”，是“被迫解除合同”，法律性质完全不同，前者是你自愿走人，后者是公司违法逼你走，公司得赔钱，补偿金按你在公司工作的年限算，干满一年给一个月工资，不满半年算半个月,超过半年不满一年也算一个月。
当然了，现实中很多公司会耍赖，说你“自愿放弃社保”，别信！这种承诺在法律上是无效的，因为依法缴纳社保是公司的强制义务，不能通过协议免除，哪怕你签过字，也可以反悔,法院基本不会支持公司。
以案说法：小张的维权实战
来看一个真实案例（人物为化名，情节基于常见裁判案例改编）。
小北京一家科技公司干了3年，一直没交社保，今年孩子生病住院，因为没医保全自费，花了小十万，小张急眼了，找公司理论，HR却说：“当初是你自己签放弃社保协议的，现在反悔可不行。”
小张没怂，直接去社保中心打印了缴费记录，又收集了工资银行流水、劳动合同，然后委托律师发了《被迫解除劳动合同通知函》，写明因公司未缴社保解除合同，并要求支付补偿金。
公司收函后拒绝赔偿，小张就去申请劳动仲裁，仲裁委支持了小张，判决公司支付3个月工资的经济补偿金，并补缴全部社保，公司不服起诉到法院，法院最终维持原判，理由就一条：缴纳社保是法定义务，所谓“自愿放弃”属于无效条款。
这案子说明什么？证据+程序才是维权核心，你不主动提解除，公司就能装傻；你没证据,仲裁也难支持你。
法条链接
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……
- 最高人民法院相关司法解释也明确：劳动者与用人单位约定不缴社保，事后反悔要求补缴的,应予支持。
律师总结几句
哥们儿姐们儿，社保不是“福利”，而是你最基本的法定权益，公司不交社保，本身就是一种违法行为，更是对你未来的不负责任。
如果你正面临这种情况，别默默走人，得依法维权，步骤不复杂：证据准备→书面催告→发函解除→仲裁索赔。
可能过程会有点折腾，但比起未来养老、看病没保障，这点折腾绝对值得。
你不是在找事，你是在守住自己的底线。
如果你实在搞不定，找个律师帮帮忙，专业的人干专业的事,不丢人。
踏实工作，但也得硬气活着。
希望每一个努力的人,都能被合法合规地对待。
免责声明仅代表作者观点，不作为正式法律意见,具体案件需结合实际情况咨询专业律师。
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