员工怀孕期间工资该怎么发放

法律解析：

员工怀孕期间工资发放根据不同情况而定。正常出勤的，按劳动合同约定的工资标准支付；处于产假期间的，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在员工怀孕但正常上班的阶段，工资发放遵循正常的工资支付规则。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按月足额向员工支付工资。这意味着员工在孕期正常提供劳动时，其工资待遇不应因怀孕而受到不合理的降低或克扣。例如，员工的工资结构包括基本工资、绩效工资等，只要员工满足绩效要求，就应按照相应标准发放全部工资。

当员工进入产假期间，工资发放有不同的规定。依据《女职工劳动保护特别规定》，如果用人单位已经为员工参加了生育保险，那么员工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。例如，某公司上年度职工月平均工资为 5000 元，那么该公司怀孕女员工产假期间的生育津贴就按照每月 5000 元的标准发放。

若用人单位未为员工参加生育保险，那么员工产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资是指员工在休产假前正常工作时的工资收入水平。比如，员工产假前月工资为 6000 元，在未参加生育保险的情况下，用人单位就需按照每月 6000 元的标准向员工支付产假期间的工资。

在员工怀孕后的产检等特殊情况方面，根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资。这保障了怀孕员工进行必要产检时的工资权益。总之，用人单位需严格按照相关法律法规的要求，保障怀孕员工在不同阶段的工资权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。