怀孕带薪休假多少天

怀孕本身没有专门的带薪休假，但在孕期有产检假，正常生育的女职工可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还有地方额外奖励产假，天数因地区而异。

产检假。根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，也就是产检时间是带薪的。一般来说，怀孕第1至6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假方面，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础产假天数。如果女职工难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

除了国家规定的产假，各地还有不同的地方奖励政策。例如，北京市符合规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日；上海市女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天；广东省符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。

另外，流产也有相应的休假规定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期都是带薪的，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。