员工怀孕期间合同到期能否解除合同

法律解析：

员工怀孕期间合同到期一般不能解除合同，而是应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。当劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这一规定是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。怀孕、生育和哺乳是女性的特殊生理阶段，在此期间，女职工面临着身体和心理上的诸多挑战，需要稳定的工作和经济收入来保障自身和胎儿或婴儿的健康。如果用人单位在女职工怀孕期间因合同到期而解除合同，无疑会给女职工带来极大的困难和压力。

不过，也存在特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使其处于怀孕期间，用人单位也可以解除劳动合同。这是因为这些行为严重违背了劳动者的基本义务和职业道德，损害了用人单位的合法权益。

当女职工遇到合同到期但处于孕期的情况时，应了解自身的合法权益，与用人单位进行积极沟通。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。用人单位也应当严格遵守法律法规的规定，保障女职工在孕期的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

本文来源：https://www.falvce.com

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