保胎假期间工资到底怎么发？职场准妈妈必看！

保胎假工资怎么算？

最近后台收到不少准妈妈的咨询：“医生开了保胎证明，公司却说不发工资，这合法吗？”保胎假工资怎么算，关键要看两点：假期性质和地方政策。

保胎假是病假吗？

我国《劳动法》没有“保胎假”这一独立假期，但根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工因怀孕需要保胎休息的，按病假待遇处理，也就是说：

• 保胎期间工资=病假工资，具体比例由企业按规章制度执行，但不得低于当地最低工资的80%。
• 假期时长需遵循医嘱,通常不超过医疗期规定（如上海规定6个月内累计不超过3个月）。

地方政策差异

部分地区对保胎假有特殊规定：

• 广东：明确保胎假按病假支付工资，且企业不得解除劳动合同。
• 浙江：若保胎需住院治疗，可享受医疗期病假工资。
• 北京：未单独规定，但强调孕期女职工医疗期受保护。

核心建议：先查当地人社部门文件，再和公司协商，保留病历和请假记录！

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以案说法：公司拒发保胎工资，赔了8万！

2021年,杭州某科技公司员工王女士因先兆流产申请保胎假，公司以“无此假期”为由停发工资并扣绩效，王女士起诉后，法院认定：

1. 公司未依法支付病假工资,构成拖欠劳动报酬；
2. 孕期单方降薪违法,判决补发工资+赔偿金共计8.2万元。

律师点睛：企业混淆“保胎假”和“事假”是常见侵权手段，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》第5条维权。

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法条链接

1. 《女职工劳动保护特别规定》第5条：

   用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：

   医疗期内企业应按不低于当地最低工资80%支付病假工资。

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律师总结：3步守住你的权益

1. 留证据：保存医院诊断证明、请假审批单、工资条；
2. 先协商：向HR书面说明保胎假的法律依据（附地方政策）；
3. 敢维权：若公司拒付，向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

最后提醒：别被HR一句“没这规定”唬住！保胎假本质是医疗需求，法律永远站在准妈妈这边。

（本文系原创，转载需授权，个案咨询请私信。）

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