什么是用人单位违法解除劳动关系的行为

用人单位违法解除劳动关系的行为，指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动关系。这种行为违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。

在劳动法律体系中，对用人单位解除劳动关系有着严格的规定，只有在特定情形下，用人单位才有合法解除的权利。以下几种情况属于用人单位违法解除劳动关系的行为。

用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同。比如，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），也不满足第四十条规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位却单方面解除劳动合同，这就构成违法解除。

用人单位解除劳动合同的程序不合法。根据法律规定，用人单位在某些情况下解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且在裁减人员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果用人单位没有按照这些程序操作，同样属于违法解除。

当劳动者处于特殊保护期间时，用人单位解除劳动关系也可能违法。例如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下，除非劳动者存在严重过错，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间解除，就属于违法解除行为。

用人单位违法解除劳动关系的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。