辞职未批准就走人怎么办

法律解析：

辞职未批准就走人，需根据具体情况进行处理。若劳动者处于试用期且按规定提前三天通知单位，即便未批准也可合法离职；若已转正但未提前三十天书面通知单位，可能需承担一定法律后果，如赔偿单位因离职造成的直接经济损失，但单位需举证损失存在。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，即使单位未批准，劳动者在通知期满后离开单位是符合法律规定的，单位不能以未批准为由限制劳动者离职，并且要按照劳动者实际工作天数支付工资。

如果劳动者已经转正，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。要是未提前三十天书面通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。这里的损失一般指用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。

当劳动者违法离职后，用人单位可以采取相应措施。一方面，用人单位有权要求劳动者赔偿损失；另一方面，在劳动者未办理工作交接等手续时，用人单位可以暂时不支付经济补偿，但工资还是应当按照劳动者实际工作天数支付。

对于劳动者而言，为了避免不必要的法律风险和纠纷，最好按照法律规定的程序提出辞职。如果与单位在离职问题上存在争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。