工作一天不给工资的合法吗

法律解析：

工作一天不给工资一般是不合法的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，并不因工作时间的长短而改变。

即便只工作了一天，这一天的劳动也是有价值的，用人单位没有正当理由不支付工资，属于侵犯劳动者合法权益的行为。不过，在一些特殊情况下，可能会存在看似不给工资的表象，但实际上并不违法。比如，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退，且用人单位与劳动者事先明确约定了试用期的考核标准和工资支付规则，若劳动者未通过考核，用人单位可以按照约定处理，但前提是相关约定必须符合法律规定，不能存在显失公平或违反法律法规强制性规定的情形。

如果遇到工作一天不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有专业性和权威性，能够较为公正地处理工资纠纷。总之，劳动者要增强自身的法律意识，积极维护自己的劳动报酬权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。