辞退工作一年的员工赔几月

辞退工作一年的员工，赔偿情况分多种，合法辞退且符合支付经济补偿情形的，一般赔1个月工资；违法辞退的，赔2个月工资；若员工存在严重过错等用人单位无需支付补偿的情形，则无需赔偿。

在劳动法律关系中，辞退员工的问题需依据具体情况来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作一年的员工，如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外的情形导致劳动合同终止等，用人单位应向员工支付1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在违法辞退工作一年员工的情况下，用人单位需支付2个月工资作为赔偿。

另外，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。