一、手指骨折了，到底算不算工伤？

手指头,对咱们打工人来说太重要了，不管是在工厂里操作机器，还是在工地上搬砖，甚至是在办公室敲键盘，都离不开它，万一不小心在工作中把手指弄骨折了，那可真是又疼又闹心，除了身体上的痛苦，大家最关心的肯定就是“这算不算工伤？能赔多少钱？单位要是耍赖不给赔，我该怎么办？” 别着急，今天我就给大家好好捋一捋。

咱们得明确一点,不是所有的手指骨折都能算工伤，工伤，顾名思义，得是和“工作”紧密相关的。

在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害导致的手指骨折，那妥妥的是工伤，比如说，你正在操作机床，不小心被机器夹伤了手指；或者你在工地干活，不小心被掉落的东西砸伤了手指，这些情况，都算！

还有一些特殊情况,比如在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（这个得有交警认定书，而且得是合理的上下班路线和时间），这些也可能被认定为工伤。

一旦手指在工作中受伤骨折,第一时间要告诉单位，并且保留好证据，比如事故现场的照片、同事的证言、就医的记录等等。

那要是确定是工伤了，能赔多少钱呢？

这就问到点子上了！具体能赔多少钱，可不是拍脑袋决定的，它跟好几个因素挂钩：

1. 伤残等级是多少？手指骨折也分轻重，是轻微骨裂，还是粉碎性骨折？有没有伤到关节，影响活动功能？这些都会影响“伤残等级”的评定，咱们国家有专门的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，里面对各种伤残情况都有详细的规定，手指骨折如果恢复得好，可能评不上太高的等级，或者评不上级；但如果骨折严重，比如导致手指缺失、或者关节功能严重受损，那就可能评上十级、九级甚至更高，伤残等级越高，赔偿金额相对就越多。工伤认定下来之后，一定要去做劳动能力鉴定（也就是伤残鉴定），这是计算赔偿的重要依据！

2. 你的工资有多少？很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资，都是和你受伤前的工资水平挂钩的，工资高的，这部分赔偿自然就多一些。

3. 当地的职工平均工资是多少？像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是和当地上年度职工月平均工资挂钩的，每个省、自治区、直辖市的标准都不一样。

4. 停工留薪期有多长？手指骨折了，肯定得请假养伤，这段时间叫“停工留薪期”，在停工留薪期内，单位是要按你正常上班的工资标准给你发工资的，停工留薪期的长短，一般是根据你的伤情和医生的建议来确定的。

5. 有没有买工伤保险？如果单位给你买了工伤保险，那大部分赔偿（比如医疗费、一次性伤残补助金等）是由工伤保险基金支付的；如果单位没买，那不好意思，所有的赔偿就得由单位自己掏腰包了。

具体能拿到哪些赔偿呢？

手指骨折构成工伤的,主要赔偿项目可能包括：

• 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，包括药费、手术费、住院费等。
• 住院伙食补助费：如果你住院了，单位或者社保基金要给你一定的伙食补贴。
• 护理费：如果你的伤情比较重，生活不能自理，需要人护理，那会有护理费。
• 停工留薪期工资：刚才说了，养伤期间，工资照发。
• 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，等级越高，钱越多，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在你和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到的，具体标准各省不一样，也是和伤残等级挂钩，简单说，就是给你后续治疗和再就业的一点补偿。

具体能赔多少钱，真的是“一案一议”。你得先去做工伤认定，再去做伤残鉴定，然后根据鉴定结果、你的工资、当地标准等等，才能算出个大概的数，少则几千上万，多则几万甚至十几万，都有可能。

单位要是不给赔，或者扯皮，我该怎么办？

这是很多工友最担心的问题,有些单位，尤其是一些小作坊、小老板，出了事就想耍赖，要么不认账，要么就想随便给点钱打发了事，遇到这种情况，大家千万不能忍气吞声，要学会用法律武器保护自己！

1. 自己去申请工伤认定：如果单位不主动给你申请工伤认定，你或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个“1年”很重要，别错过了！

2. 申请劳动能力鉴定：工伤认定下来之后，等伤情稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 申请劳动仲裁：拿到工伤认定和伤残鉴定结果后，如果单位还是不给赔偿，或者赔偿不合理，你就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，这是咱们打工人维权的重要途径。

4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在这个过程中,证据非常非常重要！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场的照片或视频、同事的证言、医院的诊断证明、病历、缴费票据等等，凡是能证明你和单位有劳动关系、你是在工作中受伤的证据，都要好好保留！

以案说法：

给大家说个前阵子我碰到的真实案例吧,小王是一家电子厂的工人，在操作冲压机时，不小心左手食指被压骨折了，当时单位老板挺“积极”，送他去了医院，付了医药费，就想给5000块钱私了，小王觉得太少，就来咨询我。

我告诉他,首先得去做工伤认定，小王自己去社保局提交了材料，很快认定为工伤，然后我们帮他申请了劳动能力鉴定，鉴定结果是十级伤残，小王月工资大概6000块。

根据我们当地的标准,十级伤残的一次性伤残补助金是7个月工资，就是6000×7=42000元；停工留薪期大概3个月，工资18000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来大概有5万多，再加上一些其他的零星费用，总共下来，小王能拿到的赔偿差不多有11万多。

后来,单位老板看到鉴定结果和我们算的赔偿清单，知道耍赖没用，最终和小王协商，赔偿了10万块钱一次性了结，小王对这个结果也挺满意，如果当初他拿了那5000块，可就亏大了！

法条链接：

咱们聊的这些,可不是我瞎掰的，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

律师总结：

工友们,手指虽小，关乎生计，万一在工作中不幸手指骨折，大家记住以下几点：

1. 及时就医，保留证据！身体是本钱，先把伤治好，同时把所有证据都留住。
2. 确认工伤，积极认定！别管单位咋说，先去把工伤认定做了，这是索赔的前提。
3. 伤残鉴定，必不可少！赔多少钱，伤残等级说了算。
4. 大胆维权，别怕麻烦！单位不给赔，就走法律程序，仲裁、诉讼，总有说理的地方。

咱们出来打工,都不容易，辛辛苦苦挣钱，就是为了养家糊口，如果因为工作受了伤，那是咱们应得的补偿，千万别不好意思开口，更不能让黑心老板欺负了！ 能帮到大家，如果真遇到事儿了，自己搞不定，别犹豫，及时找专业的律师咨询，法律是咱们打工人最坚实的后盾！

好了,今天就聊到这儿，祝大家工作顺利，平平安安！有啥问题，欢迎在评论区留言讨论。

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