只给工资不交社保，这合法吗？

大家好,我是张律师，从业十几年了，处理过不少劳动争议的案子，今天咱们聊聊一个挺常见但又容易被忽略的问题：有些公司只给员工发工资，却不给交社保，乍一听，好像工资到手了，钱没少拿，但背后藏着大风险，这不光是钱的事儿，更关系到你的长远保障，比如养老、医疗、失业这些，咱们今天就掰开揉碎了说说，为啥这做法不靠谱，以及你该怎么应对。

先说说社保是啥,简单讲，社保就是国家强制要求雇主和员工一起交的一种保障基金，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，法律上，这不是可交可不交的“福利”，而是雇主的法定义务，就像你开车必须买保险一样，雇人干活就得交社保，只发工资不交社保，听起来像是公司省了钱，员工也多拿点现金，但长远看，吃亏的是员工自己，退休后养老金没了着落，生病了医保报不了销，万一失业连基本生活费都领不到，更严重的是，这行为直接违法了，公司可能面临罚款，甚至刑事责任。

为什么公司会这么干？有的是为了降低成本，尤其是小企业或初创公司；有的是员工自己图省事，觉得社保扣了钱到手少，主动要求不交，但不管啥原因，法律上都不允许，员工要是默许了，等于放弃了合法权益，将来后悔都来不及，我见过太多案例，员工年轻时觉得无所谓，等老了或出事了，才发现社保断缴的坑太大，咱们得清醒点：社保不是可有可无的“附加项”，而是你的“安全网”。

从情感上说,这其实挺伤人的，工作不只是为了挣工资，还图个踏实和归属感，公司不交社保，就像只给你饭吃却不给你看病钱，显得特别不厚道，时间长了，员工会觉得公司不靠谱， loyalty 也打折扣，反过来，正规交社保的公司，员工干得也安心，团队稳定性高，所以说，这不仅是法律问题，更是人情世故，咱们打工的，得多长个心眼，别被眼前的小利忽悠了。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，细节有调整），小王去年入职一家电商公司，老板说工资给得高，但社保得自己处理，小王一想，每月多拿一千多块，就答应了，干了半年，小王生病住院，花了好几万，结果医保用不了，因为公司没给他交，他找老板理论，老板反而说：“当初你自己同意的，现在怪谁？”小王气得不行，来找我咨询，我帮他收集了工资流水、聊天记录等证据，然后向劳动监察部门投诉，公司被责令补缴社保，还赔了小王的医疗费，这案子说明，就算员工口头同意，公司不交社保也是违法的，法律不看“你情我愿”，只看有没有履行法定义务，小王要是早点儿懂法，也不至于吃这亏。

法条链接

说到法律依据,主要看《中华人民共和国社会保险法》，第58条明确说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，第60条还规定，社保费由用人单位和职工共同缴纳，单位不出钱就是违法。《劳动合同法》第38条也提到，如果公司不交社保，员工可以单方面解除合同，还要公司赔经济补偿金，这些条文不是摆设，而是实打实的“护身符”，简单总结就是：交社保是公司的硬性任务，不交就得承担后果，比如补缴、罚款，甚至影响公司信用。

只给工资不交社保,绝对不合法也不明智，作为员工，你得时刻警惕：签合同时看清楚社保条款，每月查查社保账户是否正常，如果发现公司没交，别忍气吞声，先和公司沟通，不行就找劳动仲裁或律师帮忙，维权不是找茬，而是保护自己的未来，作为律师，我建议咱们打工族多学点法律知识，别等出事才后悔，工作是为了生活更好，社保就是这“更好”的基石，如果你有类似困惑，欢迎留言交流，咱们一起把权益守牢！

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