老板在异地工作，不给我交社保，这真的合法吗？

最近收到不少朋友的私信,问到一个挺现实的问题：“公司老板在异地，不给我缴社保，这算不算违法？”说实话，这事儿还真不是个小问题，今天咱们就从法律和现实的角度，好好捋一捋。

直接亮答案：老板异地不交社保，绝对是违法行为！这可不是“可能违法”或者“看情况”，而是板上钉钉的违法，很多朋友可能觉得，“老板在外地，是不是管不着？”或者“是不是异地就可以随便操作？”——真不是！社保是国家强制实施的社会保障制度，只要你和单位存在事实劳动关系，不管老板在哪儿、公司注册在哪儿，用人单位都必须为你缴纳社会保险。

为什么这么肯定？劳动关系一旦成立，社保缴纳就是法定义务，跟老板在不在异地、公司有没有跨省毫无关系。有些老板可能会找借口，我们公司注册地不在你这儿，交不了当地社保”，或者“异地缴社保太麻烦，折算成现金发给你吧”——这些话，你一句都别信！本质上，这是用人单位在规避法律责任，哪怕公司注册地和你的工作地不一致，单位也完全可以通过异地用工备案、委托代缴等方式合规操作，绝不是“不交”的理由。

更现实的是,不交社保，伤害的是你自己的权益，短期看，你到手的工资可能多了一点，但长远来看，养老、医疗、失业、生育、工伤这五大保障全都打了水漂，生病了医保用不了，买房贷款没公积金支撑，退休后没有养老金可领——这些都是实实在在的风险，别忘了，社保还是很多城市“落户、购房、摇号”等重要资格的门槛，没社保，这些机会可能直接和你无缘。

那遇到这种情况,该怎么办？别慌，你是有法律后盾的。第一步，一定要保存好证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通的聊天记录等等，这些都是证明劳动关系的关键。第二步，可以先和公司协商，明确指出其违法性，要求补缴，如果对方拒绝，别犹豫，直接向工作地或公司注册地的劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁，法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动维权才是正道。

最后附上几条核心法律依据,给大家参考：