恶意调岗降薪怎么取证的

法律解析：

恶意调岗降薪的取证可以从劳动合同、工资条、调岗通知、工作沟通记录、证人证言等多方面入手。

当遭遇恶意调岗降薪时，以下是一些常见且有效的取证方法和途径。

劳动合同是关键证据之一。合同中通常会明确您的工作岗位、薪资待遇等重要信息。如果调岗降薪与合同约定不符，这就是有力的证据。

工资条也是重要的证据来源。它能直观反映薪资的变化情况。您需要保存好历次的工资条，尤其是在调岗降薪前后的工资条，对比其中的工资构成、发放金额等。

调岗通知同样不容忽视。无论是书面通知、电子邮件还是内部办公系统的通知，都要妥善保存。这些通知能清晰表明单位做出调岗降薪的决定。

工作沟通记录也具有重要价值。比如与上级领导、人力资源部门关于调岗降薪的谈话记录、微信聊天记录、短信等。在沟通过程中，要注意明确表达自己对调岗降薪的看法和态度。

如果可能的话，寻找证人证言也是一种方式。同事作为证人，他们能够证明您原本的工作岗位和薪资情况，以及调岗降薪的不合理性。但要注意证人的证言需客观、真实，并能够提供相关细节。

公司内部的规章制度、绩效考核文件等，如果与调岗降薪有关，也应当收集起来。

需要提醒的是，在取证过程中，要确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，及时采取行动，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

本文来源：https://www.falvce.com

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