被开除员工不肯离开公司该怎么处理
法律解析： 被开除员工不肯离开公司，可先尝试沟通协商，明确告知开除决定及依据；若沟通无果，可收集相关证据，按公司规章制度及法律规定处理，必要时可寻求警方或法律途径解决。 当遇到被开除员工不肯离开...
开除员工不给工资合法吗
法律解析：
开除员工不给工资不合法。
根据我国相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，工资是劳动者的合法所得，用人单位不得随意克扣或拖欠。即使是开除员工，也不能成为不给工资的理由。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当用人单位开除员工时，必须按照规定支付员工已工作期间的工资。
关于开除员工的情形，如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等合法理由开除员工，用人单位虽然无需支付经济补偿，但依然要支付员工实际工作天数的工资。如果是用人单位违法开除员工，除了要支付工资外，还可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付金。
员工维护权益的途径，当遇到用人单位开除员工不给工资的情况时，员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。总之，开除员工不给工资是不符合法律规定的行为，员工的工资权益应得到保障。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合同纠纷被告可以是公司吗
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