2019工伤了能赔多少钱？单位不赔或者赔少了怎么办？

咱们出来打工,不怕苦不怕累，就怕万一出点意外，工伤这事儿，谁也不想摊上，但真遇上了，咱也不能慌，更不能认栽，首先得搞明白，2019年的时候，工伤了到底能赔多少钱？这可不是一笔糊涂账，国家有明确的标准，万一单位老板不地道，想耍赖不赔，或者想少赔点打发咱们，那咱们又该怎么办呢？这两个问题，就是今天我要给大家掰扯清楚的。

先说第一个问题,2019年工伤了能赔多少钱？

这可不是一句话能说清的,得看你工伤的严重程度，也就是咱们常说的“伤残等级”，从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，不同的等级，赔偿的项目和金额都不一样。

工伤赔偿主要包括这么几块：

1. 医疗费：治疗工伤花的钱，符合规定的，工伤保险基金给报。
2. 住院伙食补助费：住院期间吃饭的补贴，各地标准不太一样。
3. 停工留薪期工资：工伤了肯定得休息，这段时间（停工留薪期）单位得按你正常上班的工资福利待遇给你发钱，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但也有规定。
4. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那会有护理费。
5. 一次性伤残补助金：这个是大头，根据伤残等级来，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级25个月，往下依次递减，十级是7个月的本人工资。（这里说的“本人工资”，是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，这个很重要！）
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体标准也是各地不一样，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体能赔多少,得先去做工伤认定，再做劳动能力鉴定（评伤残等级），然后才能根据这些结果算出来。

那第二个问题来了,万一单位不赔或者赔少了怎么办？

这也是很多工友最担心的,别慌，有办法！ 你得确认单位有没有给你交工伤保险，如果交了，大部分钱是工伤保险基金出；如果没交，那不好意思，所有该由工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏腰包！ 如果单位不配合，或者想耍赖：

1. 你自己去申请工伤认定：别等单位，单位30天内不申请，你或者你的近亲属、工会组织在1年内可以直接去社保局申请。
2. 申请劳动仲裁：这是解决劳动纠纷的主要途径，认定工伤、评完残，单位还是不赔钱或者少赔钱，你就可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。
3. 不服仲裁，可以起诉：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

咱们劳动者有劳动法、工伤保险条例这些法律保护着，千万别因为怕麻烦或者觉得单位“有关系”就放弃自己的权益。

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以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，2019年在一家建筑公司打工，没签劳动合同，但公司给交了工伤保险，在一次施工中，老王从脚手架上摔下来，腿骨折了。 一开始，包工头想私了，给两万块钱了事，老王觉得太少，没同意，后来在老乡的提醒下，老王自己去社保局申请了工伤认定，社保局认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。 老王受伤前12个月的平均月缴费工资是6000块。 他的一次性伤残补助金就是9个月×6000元=54000元，假设当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金是4个月社平工资，一次性伤残就业补助金是9个月社平工资（社平工资咱们假设是7000元/月），那这两项就是（4+9）×7000=91000元，再加上停工留薪期工资、护理费等等，可不是当初包工头说的两万块能打发的。 后来单位还是磨磨蹭蹭，老王就去申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决单位要支付老王各项工伤待遇一共十几万，单位不服，上诉到法院，法院最后还是支持了老王，老王最终拿到了他应得的赔偿。

这个例子告诉我们,只要你有理有据，勇敢维权，是能拿到赔偿的。

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法条链接

咱们来看看核心的法律依据,心里更有底：

• 《工伤保险条例》（2010年修订，2019年适用此版本）：这是工伤赔偿的“根本大法”。
  • 第十四条：什么情况算工伤，列得很清楚。
  • 第十七条：工伤认定申请的时限和主体，就是刚才说的单位30天，个人1年。
  • 第三十三条：停工留薪期的规定。
  • 第三十七条：十级伤残的待遇，比如一次性伤残补助金为7个月的本人工资，还有解除合同时的医疗和就业补助金。（其他等级在三十五四到三十六条）
  • 第六十二条：用人单位未参加工伤保险的法律责任，就是前面说的，所有费用单位承担。
• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也有相关劳动者权益保护的规定。
• 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,大家要查阅你们当地的实施办法，XX省工伤保险条例实施办法》。

这些法条网上都能查到,有兴趣的工友可以去看看。

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律师总结

工友们,工伤赔偿这事儿，听起来复杂，但捋清楚了步骤，其实也没那么难，关键在于：

1. 及时申请工伤认定：这是所有赔偿的前提，千万别过了时效。
2. 确定伤残等级：等级不同，赔偿天差地别，所以劳动能力鉴定也非常重要。
3. 保留好所有证据：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工伤现场的照片视频、医院的诊断证明、缴费单据等等，这些都是你维权的“弹药”。
4. 勇敢维权，别怕麻烦：单位不配合，就走法律程序，劳动仲裁是免费的，必要时可以请律师帮忙，咱们付出了健康的代价，理应得到合理的赔偿。

法律是保护咱们劳动者的,遇到工伤，别自认倒霉，也别轻易被单位忽悠，该是你的，一分都不能少！如果自己搞不清楚，多问问社保局，或者找专业的律师咨询，希望今天的内容能帮到大家，平平安安上班，安安心心拿钱，这才是最重要的。

（温馨提示：虽然我们今天主要讲的是2019年的标准，但工伤维权的基本流程和法律精神是相通的，具体操作时，建议结合最新的地方政策和法规进行。）

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