公司发工资不给工资条是否合法

公司发工资不给工资条不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录着工资的具体构成及扣款、扣税情况等信息。工资条不仅是员工了解自己收入明细的重要依据，更具有重要的法律意义。

从员工角度来看，工资条能让员工清楚知晓自己的工资组成，如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各项收入的具体数额，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目的情况。若公司不提供工资条，员工可能无法及时发现工资计算错误、扣款不合理等问题。

在劳动纠纷方面，工资条是劳动仲裁或诉讼中的重要证据。当员工与用人单位就工资待遇、加班工资、经济补偿等问题产生争议时，工资条能够有力地证明员工的工资标准、工作时间等关键信息，维护员工的合法权益。

对于用人单位而言，按照法律规定提供工资条是其应尽的义务。若违反该规定，可能面临劳动监察部门的责令改正，甚至可能承担相应的法律责任。所以，公司发工资时不给工资条是不符合法律规定的行为。

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。