在职场中，有些不良公司不仅不与劳动者签订劳动合同，还恶意拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者千万不要慌张，以下几招助你有效维权。下面结合具体案例为大家详细介绍。

案例背景

小王大学毕业后，经朋友介绍进入一家小型广告公司工作。入职时，公司老板承诺月薪 5000 元，但并未与小王签订劳动合同。工作三个月后，小王发现公司不仅一直拖欠工资，而且老板对他的态度也愈发恶劣。小王多次向老板索要工资，老板总是以各种理由推脱，甚至威胁小王如果再提工资的事就让他走人。

第一招：收集证据

1. 证明劳动关系的证据：虽然没有劳动合同，但小王可以收集其他能证明劳动关系的材料。例如，他保存了工作证，上面有公司的名称、自己的照片和职位信息；还有与客户沟通广告策划的邮件，邮件中明确显示他代表公司与客户对接；考勤记录也能证明他在公司的出勤情况，小王通过公司的打卡系统导出了自己的打卡记录。

   

2. 证明工资约定的证据：小王回忆起入职时与老板关于工资的沟通，当时老板是通过微信承诺的月薪 5000 元。他赶紧找出这条微信聊天记录，并进行了截图保存。同时，他还找到了入职时与老板面谈工资待遇的录音，虽然当时只是无意之举，但现在却成了关键证据。

第二招：与公司协商

1. 选择合适时机与方式：小王选择在老板相对空闲且心情较好的时候，再次与老板沟通工资问题。他没有采取激烈的争吵方式，而是心平气和地向老板表明自己理解公司可能遇到了困难，但自己也面临生活压力，希望老板能尽快支付拖欠的工资。

2. 明确表达诉求：小王拿出收集的证据，向老板展示，明确指出虽然没有签订劳动合同，但自己确实为公司付出了劳动，公司应该按照约定支付工资。同时，提醒老板不签订劳动合同本身就是违法行为，希望老板能妥善处理，避免不必要的麻烦。

第三招：向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：若与老板协商无果，小王决定向当地劳动监察部门投诉。他准备了详细的投诉材料，包括自己的身份证明、收集的证明劳动关系和工资约定的证据、写清楚投诉事项和诉求的投诉信。投诉信中，他详细描述了自己在公司的工作时间、工作内容、工资约定以及公司拖欠工资的情况。

2. 配合调查：劳动监察部门接到投诉后，联系了小王和广告公司。小王积极配合劳动监察部门的调查，如实提供信息，并协助工作人员与公司沟通。劳动监察部门会依据相关法律法规，对公司进行调查，责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司未签订劳动合同的违法行为进行处罚。

第四招：申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他填写了仲裁申请书，详细阐述了自己的仲裁请求，即要求公司支付拖欠的三个月工资共计 15000 元，以及因未签订劳动合同应支付的双倍工资差额。同时，附上之前收集的所有证据。

2. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。小王按时参加庭审，在庭审过程中，他清晰地陈述了案件事实，展示了证据，并回答了仲裁员的提问。公司方面也进行了答辩，但在小王充分的证据面前，公司的辩解显得苍白无力。最终，仲裁委员会根据双方的陈述和证据，作出裁决，支持了小王的仲裁请求。

第五招：向法院提起诉讼

1. 起诉流程：若公司对仲裁裁决不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，或者公司拒不履行仲裁裁决，小王可以向法院申请强制执行。如果是小王对仲裁结果不满意，他也可以在规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，小王需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，通过法律途径最终维护自己的合法权益。

当遇到没签合同公司还不给工资的情况，劳动者要冷静应对，通过收集证据、协商、投诉、仲裁以及诉讼等方式，逐步维护自己的权益，拿回属于自己的劳动报酬。