短期工能不能说是长期

短期工不能说是长期工。二者在工作时长、稳定性、工作性质等方面存在明显差异，不能将短期工表述为长期工。

从定义上看，短期工通常是指在较短时间段内为用人单位提供劳动服务的人员。他们的工作期限一般较短，可能是几天、几周或者几个月，具有临时性和阶段性的特点。而长期工则是与用人单位建立相对稳定、长期的劳动关系，工作期限较长，可能是数年甚至更久。

在工作稳定性方面，短期工的工作往往不稳定。他们可能是因为用人单位临时性的业务需求，如季节性生产、短期项目等而被雇佣。当这些临时性需求结束，短期工的工作也就相应结束。相比之下，长期工的工作相对稳定，除非出现特殊情况，如严重违反公司规定、公司经营困难等，否则他们会持续在用人单位工作。

从劳动权益保障来看，长期工一般能享受到更全面的劳动权益保障。根据相关法律法规，用人单位需要为长期工缴纳社会保险，提供带薪年假、病假等福利。而短期工的劳动权益保障可能相对较少，有些短期工可能没有社会保险，休假权益也可能受到限制。

从工作性质和职业发展角度，长期工通常会参与用人单位的核心业务，有更多机会接受系统的培训和职业发展规划，在工作中积累经验和技能，实现职业晋升。短期工主要是完成临时性的任务，对工作技能的提升和职业发展的促进作用相对有限。

综上所述，短期工和长期工有着本质的区别，不能将短期工说成是长期工。在实际生活和劳动市场中，明确区分这两种用工形式，有助于保障劳动者的合法权益，也有利于用人单位合理安排人力资源。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。