解除劳动合同争议有谁举证

在解除劳动合同争议中，一般按照“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任，但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

举证责任的分配在劳动争议案件中非常关键，它直接关系到争议的最终结果。“谁主张，谁举证”是民事诉讼中的一般原则，在解除劳动合同争议中同样适用。这意味着，当劳动者提出与解除劳动合同相关的诉求时，比如要求用人单位支付违法解除劳动合同的金，劳动者就需要提供相应的证据来支持自己的主张，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系、工作情况以及用人单位解除劳动合同行为的材料。

由于用人单位和劳动者在劳动关系中地位存在一定的不平等性，用人单位往往掌握着更多的证据和信息。为了平衡双方的利益，法律规定在特定情况下用人单位承担举证责任。当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议时，用人单位需要证明其决定的合法性和合理性。例如，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位就必须提供充分的证据证明公司存在相关的规章制度，该规章制度已经向劳动者公示，并且劳动者确实存在违反该规章制度的行为。

如果用人单位无法提供相应的证据，就可能承担不利的法律后果。在司法实践中，劳动仲裁机构和法院会根据具体的案件情况，综合判断举证责任的分配和证据的证明力，以公正地处理解除劳动合同争议。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视证据的收集和保存，以便在争议发生时能够维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。