短期工是指几个月

短期工并没有严格统一规定具体是几个月，一般来说，工作期限在3个月及以下可视为典型短期工，不过在实际中，3至6个月甚至更短的一年以内的工作也可能被当作短期工。

在劳动市场中，短期工的定义较为灵活，会因不同行业、不同企业以及不同工作场景而有所差异。从常见情况来看，3个月及以内的工作安排通常被广泛认为是短期工。比如一些季节性的工作，像水果采摘，在水果成熟的季节可能只需要一两个月的时间招聘临时人员进行采摘工作；还有一些临时性的展会活动，从筹备到结束可能就几周时间，期间招聘的工作人员就属于典型的短期工。

部分情况下，3至6个月的工作也会被当作短期工。例如某些企业在特定项目期间需要额外人力支持，项目周期可能是3到6个月，项目结束后这些临时招聘的人员工作也就结束了，这类人员也可称为短期工。在一些行业里，即使工作期限接近一年，但相较于长期稳定的全职工作而言，也可能被视为短期工。像有些实习岗位，虽然实习时长可能达到半年甚至接近一年，但本质上还是短期的实践工作，实习生仍属于短期工范畴。

短期工与长期工相对，其工作时间具有明显的临时性特点。企业招聘短期工主要是为了应对临时性的业务需求、季节性的生产高峰或者特定项目的开展。而对于劳动者来说，选择短期工可能是为了利用空闲时间赚取额外收入、积累工作经验或者体验不同的工作环境。短期工的时间界定并没有绝对标准，而是根据实际情况灵活判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。