工伤了，单位能扣我工资吗？停工期间待遇怎么算？

咱们出来打工，图的就是个安稳和踏实，可一旦在工作中受了伤，成了工伤，心里就七上八下的，最让人揪心的，除了身体的恢复，就是怕这段时间没收入，或者收入少了，家里的日子不好过。“工伤期间到底发不发工资？发多少？单位能不能随便扣？” 这绝对是核心问题。

张律师可以非常肯定地告诉大家：工伤期间，单位不仅不能扣你工资，还得按规定给你发工资！这可不是我说的,是咱们国家法律明确规定的。

职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

划重点啊：“原工资福利待遇不变”、“按月支付”，这意味着，你受伤前每个月能拿多少工资（包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等等，具体看你单位的薪酬构成，但核心是“原待遇”），停工留薪期内，单位就得给你发多少，一分都不能少，更不能以“你没上班”为理由扣工资。

那这个“停工留薪期”有多久呢？是根据医疗机构出具的证明来确定，通常不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能超过12个月，等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇,开始享受伤残待遇了。

如果你不幸遭遇了工伤，一定要记住，停工留薪期内，你的工资福利待遇是受法律保护的，单位无权克扣、降低，如果单位真的敢扣，那就是违法行为,咱们必须拿起法律武器维护自己的合法权益！

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家机械厂上班，上个月操作机器时不小心伤了手，医生诊断需要住院治疗，并且建议出院后在家休养3个月，这期间,老王就没法去上班了。

刚开始，单位还挺好，说让老王安心养伤，可第一个月发工资的时候，老王发现工资少了一大半，只给了他一点点基本工资，平时的奖金、绩效啥的都没了，老王就纳闷了，找到单位人事，人事说：“你都没上班，哪来的奖金？能给你基本工资就不错了。”

老王一听就急了，这哪行啊！家里上有老下有小的，后来他通过朋友找到了我，我告诉他，单位这么做是完全错误的！根据《工伤保险条例》，老王因工受伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位必须按照他受伤前的“原工资福利待遇”按月支付，不能只发基本工资,更不能扣减。

后来，在我的建议下，老王首先和单位进行了沟通，并出示了相关的法律规定，单位一开始还想狡辩，但在确凿的法律依据面前,最终还是补发了老王停工留薪期的全额工资。

这个例子就是想告诉大家，遇到这种事，别慌，也别觉得“单位说了算”,咱们有法律撑腰！

法条链接

讲到这儿，肯定有朋友想看看具体的法律条文是怎么说的,张律师这就给大家搬出来：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

这条规定，就是咱们工伤职工停工留薪期工资待遇的“尚方宝剑”！

律师总结

好了，今天的内容总结一下，核心就一个：工伤停工留薪期，工资一分不能少！

工伤期间不扣工资，反而要“原待遇”支付：只要是在停工留薪期内，单位就得按你受伤前的工资福利待遇标准按月给你发钱，不能打折扣,更不能不发。
“原工资福利待遇”是关键：这不仅仅是基本工资，还包括你平时能拿到的奖金、津贴等常规收入,具体要看你单位的薪酬构成。
停工留薪期有期限：一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长,但总共不超过24个月。
单位不按规定发，果断维权：如果单位克扣、拖欠你的停工留薪期工资，你可以先和单位协商，协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的合法权益。

张律师在此也提醒大家，工作中一定要注意安全，万一不幸发生工伤，要第一时间就医，并且及时要求单位申请工伤认定（单位不申请的，自己或家属可以在1年内申请），保留好所有医疗记录、工资条等证据，这都是后续维权的重要依据。能帮到大家！如果您还有其他法律问题，欢迎随时咨询,法律是咱们劳动者最坚实的后盾！

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