短期工和暑假工的区别

短期工和暑假工有一定区别。短期工是一个较为宽泛的概念，指工作期限较短的劳动者，没有特定的时间限制和主体限制；而暑假工是在暑假期间进行工作的特定群体，主体主要是学生，工作时间与学校的暑假假期相关。

从定义和范围来看，短期工没有严格的时间界定和主体要求，只要是工作时长相对不长的用工形式都可称为短期工。它可以涵盖各种行业、各种年龄段的人群。比如一家商场在促销活动期间临时招聘的工作人员，或者工厂因订单短期内增加而招聘的临时工等，这些人员的工作期限可能是几天、几周或者几个月，他们都属于短期工的范畴。

而暑假工有明确的时间和主体特征。其工作时间通常集中在每年学校放暑假的时间段，一般是6 - 9月左右。主体主要是在校学生，尤其是大学生和高中生。他们利用暑假的时间参加工作，一方面可以赚取一定的生活费和零花钱，另一方面也能积累社会经验。

从招聘目的和工作稳定性来看，企业招聘短期工往往是为了应对临时性的业务需求，像旺季的销售、短期项目的开展等。工作结束后，劳动关系通常就会终止。企业对短期工的稳定性要求相对较低，更注重其能否在短期内完成工作任务。

对于暑假工，企业除了补充人力外，还可能考虑培养潜在的长期员工或者营造良好的企业形象。不过，由于暑假工的工作时间受假期限制，他们的工作稳定性也主要局限于暑假期间。一旦暑假结束，他们就会回到学校继续学业。

在薪资待遇方面，短期工的薪资通常根据工作的性质、行业和难度来确定。有些短期工可能按小时计费，有些则按项目或者工作量计费。暑假工的薪资制定除了考虑工作内容和强度外，还会受到学生身份和短期工作性质的影响，整体薪资水平可能会因地区和行业的不同而有所差异。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。