跟员工签的是什么合同

跟员工签的通常是劳动合同，特殊情况下也可能涉及劳务合同。

在企业与员工的关系中，劳动合同是最常见的合同类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同明确了用人单位与劳动者双方的权利和义务，它保障了劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面。劳动合同一般包含必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

对于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，企业可能会采用劳务派遣的方式，这种情况下员工会与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

而劳务合同，通常适用于一些非劳动关系的情况。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务合同双方不存在隶属关系，劳务提供者通常按照约定完成一定的工作任务，获取相应报酬。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整。例如，企业请退休人员返聘、临时聘请外部人员完成特定项目等，可能会签订劳务合同。

总之，企业与员工签订合同类型的选择，要根据具体的用工形式和双方的权利义务关系来确定，以确保符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。