公司解除劳动关系流程

公司解除劳动关系需遵循一定流程，一般包括解除事由的认定、通知工会（若有）、通知员工、办理离职手续和支付相关费用等步骤。

公司要明确解除劳动关系的事由。解除事由需符合法律法规规定或劳动合同约定，常见的有员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。对于这些事由，公司需要有充分的证据支持。比如员工严重违反规章制度，公司要有明确的规章制度文本，且该制度已经向员工公示，同时要有员工违反制度的具体行为证据，如考勤记录、违规操作记录等。

若公司有工会，根据法律规定，公司单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司应向工会说明解除劳动合同的原因和依据，听取工会的意见。工会认为公司解除行为不适当的，有权提出意见，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

接下来是通知员工。公司需要向员工发出解除劳动关系的书面通知，通知中应明确解除的原因、解除的日期等重要信息。通知的送达方式可以采用直接送达、邮寄送达等。直接送达时，应让员工在送达回执上签字确认；邮寄送达时，要选择合适的快递公司，并保留好邮寄凭证。

之后，要为员工办理离职手续。这包括收回公司财物，如工作设备、办公用品等；要求员工完成工作交接，向接替人员或公司指定人员交接工作内容、工作资料等；办理档案和社会保险关系转移手续等。

公司还需按照法律规定和劳动合同约定支付相关费用。如果是合法解除且符合支付经济补偿条件的，要向员工支付经济补偿金；如果员工还有未休年假等假期，要按照规定支付相应的工资报酬。总之，公司解除劳动关系必须严格按照法定流程进行，以避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。