劳动仲裁违法解除劳动关系怎么办理

办理劳动仲裁违法解除劳动关系案件，要先收集证据，然后准备仲裁申请书等材料向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，后续按仲裁委安排参加庭审等程序。

证据收集。证据是赢得劳动仲裁的关键。要收集能够证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可作为证据。要收集证明用人单位违法解除劳动关系的证据，如用人单位的解除通知、聊天记录、录音录像等，这些可以证明用人单位解除劳动关系的行为没有合法依据。

接着是准备仲裁申请材料。需要撰写仲裁申请书，在申请书中要明确双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的姓名、地址、联系方式等；要清晰阐述仲裁请求，比如要求用人单位支付违法解除劳动关系的金等；还要详细说明事实和理由，如实描述劳动关系的建立、履行以及用人单位违法解除的过程。要准备好申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。

之后是申请仲裁。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

若仲裁委受理，后续会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人要进行举证、质证、辩论等环节。劳动者要在庭审中充分展示自己收集的证据，阐述自己的观点和主张，用人单位则会进行相应的答辩。

最后，仲裁委根据双方的陈述和证据进行裁决。如果劳动者对裁决结果不服，在规定时间内还可以向人民法院。整个劳动仲裁违法解除劳动关系的办理过程需要劳动者认真对待，确保自身权益得到有效维护。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。