劳务合同扣工资条款是否违法

劳务合同扣工资条款不一定违法，需要依据具体条款内容以及是否符合法律规定来判定。

劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。如果劳务合同中约定的扣工资条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。

若扣工资条款是为了保障劳务活动的正常进行，比如因劳务人员故意或重大过失给对方造成损失，合同约定扣除一定工资作为，这种情况下一般不违法。例如，在建筑劳务中，劳务人员因操作失误导致工程出现严重质量问题，造成了较大经济损失，合同约定按照损失的一定比例扣除工资，是合理的，也有助于明确双方的责任和义务。

若扣工资条款存在显失公平的情况，则可能被认定为违法。比如，条款规定劳务人员在轻微失误时就要扣除高额工资，或者扣除工资的比例过高，严重损害了劳务人员的合法权益。像劳务人员只是偶尔迟到几分钟，却要扣除一天的工资，这显然不合理，也违背了公平原则。

另外，如果扣工资条款违反了法律法规的强制性规定，那肯定是违法的。比如合同约定以任何理由随意扣除劳务人员工资，或者扣除工资后使劳务人员的实际收入低于当地最低工资标准，这种条款是无效的。因为法律保障劳动者获得劳动报酬的基本权利，不能通过合同约定来排除或限制这一权利。

总之，判断劳务合同扣工资条款是否违法，要综合考虑条款的具体内容、是否公平合理以及是否符合法律规定等多方面因素。当出现争议时，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。