跟公司解除劳动合同赔多少钱

跟公司解除劳动合同的赔偿金额需根据具体解除情形确定。若公司合法解除且符合支付经济补偿条件，按劳动者工作年限和工资标准计算；若公司违法解除，则需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍；若劳动者主动解除且公司无过错，通常无赔偿。

在劳动法律关系中，不同的解除情形对应着不同的规则。首先是公司合法解除且需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述例子说明，若公司违法解除与该劳动者的劳动合同，那么需支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

另外，若是劳动者主动解除劳动合同，且公司不存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，通常是没有赔偿的。但如果是因为公司存在上述过错导致劳动者解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿。

同时，需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。