单位解除劳动关系流程

单位解除劳动关系一般需经历确认解除情形、通知工会（如有）、通知员工、办理工作交接与离职手续、支付经济补偿（如有）、出具离职证明、转移社保和档案等流程。

单位要确认解除劳动关系的情形是否合法合规。解除情形通常分为过错性解除和非过错性解除。过错性解除是指员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。非过错性解除则是因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

如果单位有工会，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

之后，单位要正式通知员工解除劳动关系。通知应采用书面形式，明确解除的原因、时间等关键信息。对于过错性解除，通知可即时送达；对于非过错性解除，要按照规定提前通知。

通知员工后，要安排员工办理工作交接。员工需将工作内容、相关资料、办公用品等交接给单位指定的人员。单位应在员工办理完工作交接后，支付相应的工资和经济补偿（如有）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接着，单位要为员工出具解除劳动关系的证明。该证明是员工办理失业登记、再就业等手续的重要凭证。单位还需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，一般是在解除劳动关系后的十五日内办理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。