试用期离职手续办理流程多久完成

试用期离职手续办理流程完成时间并无统一标准，通常在3 - 5个工作日内可以完成，但也可能因不同公司的具体规定和实际操作情况而有所差异，快则当天能完成，慢则可能需要更长时间。

试用期员工提出离职，一般需要提前一定时间通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知用人单位之后，就进入离职手续办理流程。

工作交接环节。员工需要将自己手头的工作整理好，与接手的同事进行详细的交接，包括工作内容、进度、相关资料等。这一过程所需时间取决于工作的复杂程度和交接的顺利程度。如果工作比较简单，交接可能在1 2天内完成；但如果涉及到重要项目、大量数据或复杂业务，可能需要3 5天甚至更久。

物品归还。员工需要归还公司配备的办公用品、电脑、门禁卡等物品。一般来说，这一环节相对较快，可能在1天内就能完成，只要物品齐全且经过公司相关部门的检查确认即可。

财务清算。公司会对员工的工资、奖金、报销等进行核算和结算。对于大多数公司而言，会在员工离职后的下一个工资发放日统一结算工资，但也有部分公司会在办理离职手续时当场结清。财务清算的时间主要取决于公司财务流程的效率，顺利的话1 2天可以完成。

最后是离职证明的开具。公司需要为离职员工出具解除劳动合同的证明，这**程通常不会花费太多时间，一般1天内就能完成。

综上所述，试用期离职手续办理流程正常情况下3 5个工作日可以完成，但如果遇到特殊情况，如工作交接困难、财务审核复杂等，完成时间可能会相应延长。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。