解除劳动关系离职手续怎么办

解除劳动关系离职手续一般包括交接工作、归还公司财物、办理人事及社保关系转移等步骤。

当劳动者需要解除劳动关系时，按照正规流程办理离职手续是非常重要的。以下是具体步骤。

提出解除申请：如果是劳动者主动提出解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。而用人单位若有正当理由辞退劳动者，也需遵循相关法律规定的程序和时间提前告知。比如，依据《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

工作交接：在通知期内，劳动者要与工作接手人进行全面的工作交接。详细列出工作任务的进展情况、未完成事项、客户信息等。交接过程中要确保信息准确无误，最好形成书面的交接清单，由双方签字确认。例如，从事销售工作的人员，要交接好客户资料、销售合同等。

归还公司财物：劳动者需要归还从公司领用的各种财物，如办公用品、工作设备、门禁卡、钥匙等。若有公司提供的交通工具，也需及时归还。同时，要确保归还的财物完好无损，如有损坏需按照公司规定进行。

办理人事及社保关系转移：用人单位在解除劳动关系后的十五日内，要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可凭用人单位出具的解除劳动关系证明，到相关部门办理失业登记等。对于社保，新单位接收后可继续缴纳，若处于待业状态，也可选择以灵活就业人员身份自行缴纳。

领取离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是劳动者重新就业、办理社保转移等的重要凭证，劳动者要妥善保管。

总之，办理解除劳动关系离职手续时，劳动者和用人单位都应严格按照法律法规和公司规定执行，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。