入职签订劳动合同多久可以离职

入职签订劳动合同后离职时间因不同情况而异。在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，若用人单位存在严重违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者离职有明确规定。对于处于试用期的劳动者，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是考虑到试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式劳动关系而言，解除的条件更为宽松，给予了双方一定的灵活性。

而当劳动者过了试用期，成为正式员工后，同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这三十日的时间规定，主要是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障用人单位的正常运营秩序。书面形式通知则是为了留下明确的证据，避免双方在离职时间、方式等方面产生纠纷。

另外，在一些特殊情形下，劳动者无需提前通知用人单位即可离职。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的生命安全和基本权益，当劳动者面临严重的人身威胁和安全隐患时，赋予其立即解除合同的权利。

综上所述，入职签订劳动合同后的离职时间要根据劳动者所处的阶段以及用人单位的具体情况来确定，劳动者应按照法律规定的程序和要求进行操作，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。