入职多久必须签订劳动合同？

用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一个月的时间是法律给予用人单位的合理准备期，以便其完成劳动合同的拟定、审批等相关流程。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位在正常支付劳动者工资的基础上，额外再支付一倍工资作为对其未签订劳动合同违法行为的惩罚。

举例来说，小李于2024年1月1日入职某公司，该公司应在2024年1月31日前与小李签订书面劳动合同。若公司直至2024年3月1日才与小李签订合同，那么从2024年2月1日起至签订合同之日，公司除了正常支付小李工资外，还需额外支付一倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。