法律规定新员工入职多久签订劳动合同

法律规定，用人单位应当自新员工入职之日起一个月内与新员工签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一规定是为了保障劳动者的合法权益，使劳动关系更加规范和稳定。一个月的时间给了用人单位和劳动者一定的缓冲期，用人单位可以在这段时间内对新员工进行一定的考察，同时也有足够的时间准备和完善劳动合同的签订工作。而劳动者也可以利用这段时间了解用人单位的情况和自身的工作内容、工作条件等，确保自身权益得到保障。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职第二个月开始，若还未签订劳动合同，从第二个月起用人单位就要支付双倍工资，直至签订劳动合同或者满一年。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性。

所以，用人单位应严格遵守法律规定，在新员工入职一个月内签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。