入职签订劳动合同需要注意什么

入职签订劳动合同需注意合同条款是否完备、明确双方权利义务、关注劳动报酬和工作条件等关键内容，确保自身合法权益得到保障。

一、合同条款完备性劳动合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。仔细审查合同是否包含这些条款，缺失重要条款可能会影响劳动者的权益保障。

二、明确双方权利义务要清晰了解自己在合同中的权利和义务。例如，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利；同时也有遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。用人单位的权利义务也应明确，如按时足额支付工资、提供必要的劳动条件等。明确双方权利义务有助于避免日后产生纠纷。

三、关注劳动报酬劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。要明确工资的构成、发放时间和方式。工资构成应包括基本工资、绩效工资、奖金等各项明细。发放时间要具体到日期或时间段，发放方式要明确是现金、银行转账等。还要注意加班工资、试用期工资等的规定，确保自己的劳动所得符合法律规定和双方约定。

四、工作条件和工作地点工作条件关系到劳动者的工作环境和职业健康。合同中应明确工作场所的安全卫生条件、劳动保护措施等。工作地点也应明确，避免用人单位随意变更工作地点给劳动者带来不便。如果工作地点可能发生变更，应在合同中约定相应的补偿或解决办法。

五、试用期规定要了解试用期的期限、工资待遇等规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的期限也不同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、违约责任和争议解决方式明确双方的违约责任，有助于约束双方的行为。当一方违反合同约定时，另一方可以依据合同要求其承担相应的责任。争议解决方式一般有协商、调解、仲裁和诉讼等。合同中应约定具体的争议解决方式，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。