没有签订劳动合同可不可以离职

法律解析：

没有签订劳动合同是可以离职的。劳动者既可以与用人单位协商一致后离职，也能提前三十日以书面形式通知用人单位离职（在试用期内提前三日通知），还存在在特定情形下无需事先告知用人单位即可离职的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。即使没有签订书面劳动合同，劳动关系依然可能通过实际用工行为建立。

与用人单位协商一致解除劳动合同是一种较为平和的方式。双方可以就离职时间、工作交接等事项进行沟通并达成一致，这样既能保障劳动者顺利离职，也有助于用人单位做好工作安排，避免因人员突然变动对工作造成较大影响。

如果无法与用人单位协商一致，劳动者也可以依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这种方式给予了用人单位一定的时间来安排人员接替工作，保障工作的正常开展。在通知期内，劳动者应当按照用人单位的要求进行工作交接，妥善处理好手头的工作。

当用人单位存在一些严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。

需要注意的是，未签订劳动合同的情况下，劳动者还可以依法维护自己的其他权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明双方存在劳动关系，从而要求用人单位支付相应的。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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