不签订劳动合同自愿离职要几天才能离职

不签订劳动合同，自愿离职的情况，若在试用期，提前三天通知单位即可离职；若已过试用期，一般需提前三十天书面通知单位。不过因单位未签劳动合同，劳动者还可主张相应权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这意味着，当劳动者处于试用期且单位未与其签订劳动合同，决定自愿离职时，只需提前三天告知单位就能离职。比如小李在一家公司试用期工作，发现工作内容与预期不符，在与单位未签订劳动合同的情况下，他提前三天向单位说明离职意向，三天后就可正式离职。

若劳动者已过试用期，即便单位未签订劳动合同，正常情况下也需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是为了保证通知的有效性和可追溯性，能避免后续可能出现的纠纷。例如小张在某公司工作了几个月，已过试用期，但单位一直未与他签订劳动合同，他若想离职，就需要提前三十天向单位提交书面的离职申请。

单位不签订劳动合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在自愿离职时，除了按照规定的时间通知单位，还可以依法要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的一种约束。总之，劳动者在遇到单位未签订劳动合同的情况时，要了解自身权益，合理合法地维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。